omroep flevoland

Het college van Almere ziet solliciteren via online games als nieuwe manier om moeilijk vervulbare vacatures bij de gemeente in te vullen. Dat schrijft het in reactie op vragen van de PVV. Die partij vreest dat geschikte kandidaten hierdoor juist worden uitgesloten.

De online spelletjes worden voorlopig alleen ingezet voor functies bij het klantcontactcentrum en binnenkort ook voor Wmo-consulenten. Later volgen eventueel trainees. “Voor de meeste functies blijven we bij de werving van medewerkers gebruik maken van cv’s, motivatiebrieven en gesprekken”, aldus het college.

Bezwaren
De PVV vreest dat door deze nieuwe methode eventuele sollicitanten met voldoende vaardigheden afhaken, omdat zij games als sollicitatiemiddel niet representatief vinden. Het college verwacht juist meer reacties: de testsoftware doorlopen kost minder tijd dan het schrijven van een motivatiebrief.

Daarnaast denkt de PVV dat mensen die niets met digitale spelletjes hebben al bij voorbaat afhaken. Volgens het college zijn digitale vaardigheden juist een vereiste voor functies bij het klantcontactcentrum en is het dus logisch dat sollicitanten in staat moeten zijn met testsoftware te werken.

Andere vaardigheden meten
Solliciteren bij de gemeente Almere kan sinds kort via online games in plaats van een brief met cv. Bij het klantcontactcentrum van de gemeente spelen sollicitanten vijf online spellen, waarin ze bijvoorbeeld vogels moeten spotten of met een raceauto over de snelweg rijden. De spellen zijn ontworpen om vaardigheden als leervermogen, probleemoplossend vermogen en besluitvaardigheid in kaart te brengen.

De nieuwe aanpak is bedoeld om talenten op een andere manier te meten, maar valt niet bij iedereen in goede aarde. De PVV noemt de methode “een zoveelste HR-trend” en vindt de manier van werven ongeschikt voor de stad.

Lees hier meer: Solliciteren zonder cv: gemeente Almere werft medewerkers met games

Evaluatie volgt
De spellen zijn ontwikkeld door een externe partij. De kosten ervan zouden volgens het college in verhouding staan tot de opbrengsten van een wervingscampagne. Over een jaar wordt de effectiviteit van de methode geëvalueerd.